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¿Qué es un Finiquito?
Pasos para calcular el finiquito
Diferencia entre finiquito y liquidación
¿Qué es un Finiquito?
Seguramente has escuchado la palabra “finiquito” en más de alguna ocasión, ya sea en tu lugar de trabajo, en la televisión o en algún texto informativo. Este término es más común de lo que imaginas, sobre todo en el ámbito laboral, ya que es un documento y figura legal muy importante dentro de este entorno.
Si te encuentras trabajando, lo mejor es que te asesores sobre las implicaciones que tiene el finiquito, qué significa y cuál es el proceso que se realiza para calcularlo. Todo esto lo encontrarás en el siguiente artículo y, ojalá, sea de mucho beneficio para ti.
El finiquito es un documento legal que representa el acuerdo entre dos partes (el patrono y trabajador) donde aceptan la finalización del contrato del trabajador. Además, ese documento refleja el monto que por ley debe otorgar la empresa a la persona que finaliza su trabajo y los plazos acordados, a partir del contrato que se haya realizado.
Por ello, es un documento muy importante para ambas partes, pues son
documentos legales que pueden tener implicaciones muy graves si los proceso no se realizan de la manera correcta. Además, es un documento que ayuda a llegar acuerdos en situaciones complicadas, como es el desempleo.
Ahora que sabes qué es un finiquito y la importancia que tiene en el mundo laboral y personal, es importante mencionar que debes conocer cómo se calcula. Siempre es bueno tener una noción de cómo se realizan algunos procesos, para que no te sorprendan en algún momento, pues son documentos importantes y que tienen grandes repercusiones.
Es importante mencionar que estos pasos a menudo son similares en cada país, pero hay cuestiones legales que harán variar algunos aspectos, dependiendo el país donde te encuentres.
Por ejemplo, algunos porcentajes o rangos pueden variar y modificar el proceso de cálculo. Es importante que siempre te asesores legalmente en estos aspectos y que tengas en cuenta que hay variaciones a partir de las legislaciones de cada país. Una forma de asesorarte es conocer las leyes en torno al tema o bien consultar con un abogado o con el reglamento de trabajo vigente en tu país, para evitar algún tipo de problema.
En el presente artículo se muestran los pasos más comunes y que se manejan en Nicaragua, para determinarlo, pero como observarás, hay algunos aspectos que pueden variar y debes tenerlo en cuenta al momento en que se realiza.
Pasos para calcular el finiquito
Primero que nada, debes tener en cuenta que el finiquito está compuesto por diversos aspectos como los días que has trabajado en la empresa. Por ejemplo, si tienes 10 años de estar en una institución, debes tomar en cuenta todos los días que has laborado y por los que has recibido un pago, debes tener en cuenta el estimado proporcional de tus vacaciones (que dependerán del mes en que se te otorgan y el mes en que se realiza el finiquito), el dato proporcional de tu aguinaldo (que también dependerá de los meses y los días devengados) y, finalmente, ten presente el dato de comisiones o beneficios que la empresa te ha entregado, si es el caso.
Todos estos datos deben ser tomados en cuenta por tu persona, antes de iniciar el proceso del cálculo del finiquito.
Es normal, además, que no tengas esta información a la mano, pero puedes solicitarla al departamento de contabilidad de tu empresa, pues ellos son los encargados de manejar esta información y tienes derecho a tener acceso a este tipo de información, ya que es personal y la empresa puede otorgarte la información sin ningún inconveniente.
- Primer paso: Cuenta los días que has trabajado y que aún no han sido pagados, para, posteriormente, multiplicarlos por el sueldo diario que tienes en tu empresa.
- Segundo paso: debes conocer tu aguinaldo. Multiplica tu salario diario por los días de aguinaldo que la institución te dé. Ese resultado, debes dividirlo entre 365 y luego multiplicarlo por días que has laborado en el presente año.
- Tercer paso: conoce tus vacaciones. Para ello, debes multiplicar el salario que recibes diariamente por los días restantes que hay, luego debes dividirlo entre 365. Ese resultado debes multiplicarlo por el total de días trabajados y multiplicar, de nuevo, por tu sueldo diario.
- Cuarto paso: suma cada subtotal de los pasos anteriormente mencionados y ese total es una cifra aproximada de tu finiquito. Debes tener presente que a eso debes restar el Seguro Social, la Renta y algún otro tipo de impuesto vigente en tu país, si lo hay.
Nuevamente, es importante aclarar que los pasos anteriores son generales y puede haber algunas cosas que cambien, dependiendo de la empresa y el país o legislación que se mantenga vigente. Ten en cuenta que lo importante es que tengas una noción sobre cómo se puede hacer un cálculo cercano de tu finiquito y que te prepares al momento en el que la empresa te lo otorgue.
El finiquito es un documento formal, eso significa, además, que antes de que lo entreguen, debe haber un proceso de comunicación y negociación, para llegar a un acuerdo final. Esa etapa de negociación es importante, pues ahí se establecen muchos parámetros que pueden ser determinantes (ya sea positiva o negativamente), para tu persona.
Por ello, lo principal es que conozcas los aspectos básicos que se siguen al momento de calcular un finiquito y que dicho proceso sea lo más transparente posible para todas las partes.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Suele existir una confusión con los términos mencionados anteriormente, principalmente porque hay un desconocimiento general sobre qué significa cada uno y cuáles son los procesos donde debe aplicarse uno u el otro, ya que la principal diferencia entre ambos radica, precisamente, en una situación. Por eso, es de suma importancia que sepas diferenciarlo y conozcas, a partir de eso, en qué momento aplica una liquidación y en que momento un finiquito. Debes estar atento a la situación en la que te encuentras profesionalmente hablando, para que tus derechos sean respetados y no sean vulnerados.
Así, la principal diferencia entre una liquidación y un finiquito es que en el caso del finiquito hay un acuerdo en común por parte del trabajador y el patrono para dar por terminada una relación laboral. Cuando se habla de un retiro voluntario y hablado y se establecen montos y parámetros, hablamos de un finiquito. La liquidación ocurre cuando hay un despido injustificado o cuando se dan circunstancias que obligan a la empresa a dar por terminado un contrato laboral y no hay forma de continuar. En esos casos, por ejemplo, de reestructura de áreas o cierres de sedes de la empresa, se habla de liquidación.
Debes aprender a hacer una diferencia entre ambos términos, ya que suelen ser confusos y en ocasiones, los patronos aprovechan esa confusión para un beneficio particular. Lo importante es que sepas identificarlos y saber en qué momento corresponde una cosa y en qué momento la otra, para que puedas obtener lo justo si se está hablando de un finiquito, ya que para ello tendrás que haber llegado a un acuerdo con el empleador y estar satisfechos con las condiciones acordadas por ambas partes.
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