Seguramente, muchos nicaragüenses se enfrentan con el constante reto en el trabajo de ser personas más creativas. En constantes ocasiones, suelen decirte que la creatividad te abrirá muchísimas oportunidades en la empresa y que es una habilidad indispensable por desarrollar. Sin embargo, hay quienes se creen trabajadores poco o nada creativas. Para ellos es necesario es mencionar que, según estudios, se considera que todas las personas tienen un pensamiento potencialmente creativo. Simplemente, necesitas desarrollarlo y esto logrará un beneficio directo en tus experiencias profesionales.
La creatividad está basada en un flujo de ideas y es muy importante que en las empresas nicaragüenses se estimule el ambiente creativo en sus trabajadores. Para esto es importante que las fallas y errores sean vistos como un área de crecimiento y un paso para acercarse al éxito. Asimismo, es indispensable que se aproveche la creatividad de las personas que ya están dentro de la compañía. Esto aportará directamente a los objetivos de la organización ya que las ideas de sus empleados son evaluadas, desarrolladas y retribuidas por la empresa.
Tips para desarrollar la creatividad como habilidad laboral
1.Actúa con pensamiento abierto y sin prejuicios establecidos. Esto te ayudará a romper esquemas para que tengas creaciones más innovadoras.
2.Tienes que ser alguien muy intuitivo. Preferir la complejidad y lo abstracto del mundo, para que puedas ver más allá de tus referencias de siempre.
3.Creer hasta en la idea más "alocada” que se te venga a la mente. No limitar tu mente.
4.Usar de referencia cualquier ámbito que te rodea para buscar inspiración.
5.Cuando se están realizando proyecto, a algunas personas les funciona revisar proyectos de esa área ara saber qué se ha hecho antes.
Técnicas para desarrollar la creatividad
La creatividad te puede ayudar para resolver situaciones problemáticas de la empresa con mayor facilidad o, también, para abordar proyectos y obtener mejores resultados. En Nicaragua son bastante utilizados los siguientes:
1.La tormenta de ideas se realiza con un grupo de personas y consiste en que todos expresan ciertas ideas sobre un tema determinado, mientras otro toma nota. Esto te ayudará a tener varias perspectivas y que, entre todos, construyan opciones creativas del tema en discusión.
2.El método de preguntas se refiere a realizar una serie de cuestionamientos a un grupo de trabajadores sobre un tema específico. Las respuestas te podrán generar ideas muy creativas para resolver situaciones determinadas con diferentes puntos de vista.
Es importante que comprendas que el talento humano (la creatividad en este caso) no está en pocas dosis. Al contrario, llegará a un nivel tan alto como tú mismo te lo permitas y tan elevado como tu compañía te ayude a desarrollarlo. Esta es una relación de “ganar-ganar”, pues los dos se preocupan por la estimulación de la creatividad para alcanzar las metas y objetivos empresariales. Es decir, en esta relación tú, como empleado, debes creer en tu capacidad creativa y desarrollarla por la organización y la empresa tiene que colaborar en energizar la organización entera en el proceso creativo.
Autor: Tecoloco Nicaragua
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