Cómo publicar una vacante de calidad en Tecoloco

July 22, 2020 15:22 by Tecoloco Nicaragua

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Aspectos que no deben faltar al publicar una vacante

Todos los días, cientos de profesionales nicaragüenses se dan a la tarea de buscar y analizar ofertas de trabajo. Pero, ¿qué pueden hacer las empresas para garantizar que las postulaciones que reciben son las adecuadas? En este artículo, le hablaremos sobre los elementos que no debe olvidar, para que la publicación de su vacante sea de calidad.

Aspectos que no deben faltar al publicar una vacante

A continuación, le contamos a detalle cuáles son los aspectos que deben destacarse al publicar una plaza de trabajo, para que esta sea de calidad.

1. Cultura laboral. Mencione qué hace a su empresa diferente a las demás del sector. Para ello, puede destacar los valores, misión y visión que los caracteriza, así como otros elementos importantes de su cultura laboral. Al conocer estos aspectos, el profesional puede decidir si le interesa o no formar parte de una empresa como la suya.

2. Rango salarial. A pesar que no siempre es posible detallar el salario exacto, se recomienda publicar un rango para el mismo. De esta manera, será posible recibir postulaciones de personas que están dispuestas a recibir una remuneración que se encuentre dentro del rango detallado.

3. Oportunidades de crecimiento. Es común que los profesionales busquen estabilidad laboral. Por ello, si la empresa ofrece oportunidades para crecer dentro de la misma, es importante detallarlas, así la oferta será más atractiva para los candidatos interesados.

4. Beneficios adicionales. En todos los países del mundo existe una serie de beneficios que las empresas deben otorgar a sus empleados, porque así lo estipula la ley. Sin embargo, no es raro que los profesionales pregunten si la empresa ofrece beneficios extras, pues esto vuelve más atractiva la vacante. Así, le sugerimos destinar un apartado de la publicación para explicar cuáles son los beneficios extra que su empresa ofrece.

5. Destaque la marca. Su vacante será más llamativa si, desde el inicio, los postulantes pueden saber a qué empresa están aplicando. Para ello, le recomendamos colocar su logo y nombre de la empresa con letra y colores legibles, de manera que pueda ser identificado fácilmente.

6. Describa la vacante. Para que las postulaciones recibidas se apeguen lo mejor posible al perfil que usted espera, es necesario que la vacante esté bien descrita. Le sugerimos mencionar las responsabilidades y funciones que este profesional tendría a cargo, así como otros aspectos que sean requeridos, como la posibilidad de trabajar en turnos rotativos, disponibilidad para viajar, dominio de un segundo idioma, años de experiencia requeridos, etc.

De igual manera, es importante destacar si se requiere experiencia comprobable en el rubro y recomendaciones de profesionales en el sector de trabajo, con ello evitará que personas no cualificadas apliquen a su vacante.

Siguiendo los consejos anteriores, le garantizamos que la vacante que publique será de calidad y, al mismo tiempo, le permitirá realizar un proceso de selección mucho más eficiente, ya que las postulaciones que reciba serán más apegadas al perfil que usted está buscando.