Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Ejecutar, analizar y proponer acciones relacionadas con los procesos de compensación y beneficios, con un enfoque estratégico y técnico que permita garantizar la equidad interna, competitividad externa y el bienestar de los colaboradores, contribuyendo directamente al desarrollo y sostenibilidad del modelo de compensación de la organización.

Requisitos:
Graduado de Administración de empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
Experiencia mínima de 3 años en roles relacionados con compensación y beneficios, análisis salarial y gestión presupuestaria.
Dominio de la legislación laboral y fiscal aplicable a compensaciones y beneficios.
Experiencia en análisis y valoración de puestos.
Habilidad en elaboración y seguimiento de presupuestos laborales.
Manejo avanzado de Excel y conocimientos en Power BI para el análisis y visualización de datos.
Conocimiento en sistemas de gestión del desempeño y su integración con políticas de compensación.

Competencias:
Integridad, Experiencia de Cliente, Trabajo Colaborativo, Aprendizaje Continuo y Adaptabilidad a los Cambios, Responsabilidad y Compromiso en los Resultados.

Experiencia Requerida

Educación Superior