Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Responsabilidades:
• Asesorar y facultar a los líderes en los procesos cíclicos de RRHH con el fin de atender necesidades y ejecutar las iniciativas y/o proyectos de
RRHH que contribuyan a la estrategia del negocio
• Coordinar y/o seguimiento al proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación, de acuerdo con los procedimientos establecidos, con el
propósito de asegurar el talento humano requerido para el crecimiento organizacional.
• Garantizar buenas relaciones laborales con base a lo establecido en el reglamento interno del trabajo, políticas, lineamientos y
procedimientos; en materia legal laboral, confidencialidad de la información, administración del dinero, activos, etc. con la finalidad de estar
alineados a los comportamientos de la compañía, asegurar el cumplimiento de las políticas de Recursos Humanos y minimizar riesgos legales
en
la gestión de gente.
• Liderar y/o gestionar proyectos de manejo de gente, gestión del cambio, actividades de clima y transformación organizativa que permitan
promover la Cultura.
• Velar por el cumplimiento de los procesos de manejo de gente, asegurando que la gestión del desempeño y del talento impulse el logro de
los objetivos del negocio.
• Gestionar y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos: rotación, horas extras, accidentalidad, productividad, costo laboral,
ausentismo, capacitación, analizar y alertar sobre impactos negativos, reales o potenciales para el negocio.
• Gestionar uniformes, carnet, herramientas tecnológicas de nuevos ingresos y/o movimientos internos con el fin que los colaboradores
cuentes con todos los insumos que su posición necesita para un correcto desempeño.
• Establecer y ejecutar planes de acción y de desarrollo con los líderes para mejorar las necesidades de capacidades funcionales y de liderazgo.
• Controlar toda gestión con proveedor/empresas de outsourcing que permitan un control efectivo de las necesidades de gente, de posiciones
vacantes y gestión de presupuesto.
• Crear presupuesto anual del año (salarios, horas extras, uniformes, beneficios, etc) y posteriormente ejecutar presupuesto mes a mes,
llevando un control de gastos vs Presupuesto.


Experiencia/Habilidades Clave Requeridas :
• Requisitos Académicos: Profesional graduado de Ing. Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Comunicaciones,
Abogado, y/o carreras a fin.
• Experiencias Clave: Conocimientos de Proceso y Herramientas de Evaluación de Desempeño (Desempeño), Proceso y Herramientas de
Valoración de Cargos (Compensación), Manejo de Procesos de R&S, Interpretación de Pruebas Psicológicas (Reclutamiento), Manejo de
Procesos
de Aprendizaje, Gestión de Talento, entre otras.
• Experiencia funcional: dos años mínimos como Human Resource Business Partner, Jefe de Recursos Humanos, Generalista o posición a fin.
• Conocimiento de leyes laborales, Ley de seguridad social y su reglamento.

Otros:
• Horario: Lunes a Viernes de 07:30am a 05:30pm
• Bono discrecional por desempeño de la compañía
• Viáticos según corresponde

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria