Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Administrar y proponer los paquetes de compensación y beneficios de los colaboradores, realizando análisis de cargos y compensación, tomando en cuenta los objetivos estratégicos de la empresa y valorando las necesidades del personal de manera que los paquetes de compensación definidos permitan aumentar el rendimiento y satisfacción de los colaboradores, la confianza organizativa, la atracción y retención del talento; impactando positivamente en los resultados de la organización.

Requisitos:
Graduado de Administración de empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Experiencia mínima de 2 años en procesos de desempeño, valoración de cargos, estructura y análisis de esquemas de compensación.
Habilidad para diseñar e implementar planes de alineación de los colaboradores con los objetivos de la organización a través de la metodología SMART.
Conocimiento general de leyes laborales.
Manejo de Excel Avanzado.

Competencias:
Integridad, Experiencia de Cliente, Trabajo Colaborativo, Aprendizaje Continuo y Adaptabilidad a los Cambios, Responsabilidad y Compromiso en los Resultados.

Experiencia Requerida

Educación Superior