Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Cargo:

Garantizar la disponibilidad de personal idóneo en cada una de las áreas de la organización, a través de un proceso efectivo de selección y análisis de perfiles de puesto, inducción, atracción y evaluación de candidatos para contribuir a atraer y retener el mejor talento.

Asegurar el control de los procesos a su cargo con el objetivo de prevenir actividades ilícitas dentro de la organización.

Funciones del Cargo:


• Realizar publicaciones de vacantes a través de medios internos y externos, digitales y no digitales acorde a eficacia.
• Realizar envíos y análisis de pruebas psicométricas a candidatos, para elaboración de informes técnicos e informar a los candidatos no aprobados cierre de proceso y contratación a candidatos aprobados.
• Coordinar entrevistas con jefes de área y pruebas de manejo con área de vehículos.
• Programar y revisar resultados de exámenes médicos a candidatos.
• Mantener actualizada base de datos de candidatos que aplican a la compañía,
• Realizar contratos del personal de nuevo ingreso.
• Programar llevar a cabo el proceso de los colaboradores de nuevo ingreso,
• Garantizar el llenado correcto de documentación y hacer solicitudes de inscripción de nuevos colaboradores a entidades: bancaria, seguro de vida, seguro social.

Requisitos:

-Licenciatura en: Psicología, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras a fines.
-3 años de experiencia liderando procesos de reclutamiento y selección.
-Excel Intermedio-avanzado
-Conocimiento de legislación laboral, conocimiento de psicometría, entrevista de selección por competencias.
-Disponibilidad para Viajar a lo interno del País.

Experiencia Requerida

Educación Superior